一個廠子因為經營管理不善而倒閉了。樹倒猢猻散，大家各奔前程。分管市場的王廠長和剛分配來不久的小李同時進了一家新公司。小李因為是職場新人，凡事總要虛心求教，王廠長則因為曾經當過領導，總是以“老將”自居。復雜的人際關系很快令王廠長感到不適。一個月后，王廠長跟小李說，他想帶小李去另一家公司。小李驚問為什么，在這里不是干得好好的嗎？
　　  王廠長對小李的態度深感驚訝，難道你能夠忍受得了那些人的指手畫腳不可一世的樣子？小李搖了搖頭說，他們沒有對自己指手畫腳更不是不可一世的樣子，他覺得那是他們對一個新人的幫助和培養。好不容易熟悉了新的環境，不如就好好干下去吧。王廠長覺得小李不跟自己走，等吃了大虧就會后悔的。
　　  一年后，王廠長已換了五六家公司，并且還在準備跳槽。而小李已經成了那家公司的技術骨干，不但薪金優厚，而且受人尊敬。王廠長怎么也想不明白，小李什么地方比自己強，小李進的那家公司還是自己給介紹的，他憑什么比自己生活得好？
　　  美國生物學家對與人類同為靈長類動物的狒狒進行了研究，其結果令人感慨良多。他們將一只狒狒首領與一只最小的狒狒分別關進一個籠子里，待其他狒狒用完餐后才將它們放出來進餐。每次，狒狒首領在籠子里看到別的狒狒進餐時，它便煩躁地在籠子里又跳又咬又抓，直到將自己弄得渾身傷痕筋疲力盡為止。被放出來后，它也會將食物打翻在地，甚至拒絕進食。而那只最小的狒狒則在籠中表現得悠然自得，最后放出來的時候，盡管狒狒首領已將食物打翻，它也不介意，照樣吃得津津有味。
　　  生物學家們得出的結論是：因為狒狒首領平時總是第一個進餐，所以它在籠子里看到別的狒狒先進餐，便會發怒。而那只最小的狒狒，因為平時就是最后一個進餐，當別的狒狒先進餐時，它習慣地等著，所以它最后進餐就很平靜。
　　  職場上，不管你原來的職位有多高，進入一家新公司，你在同事眼里就是那只最小的狒狒。如果無法將自己的位置擺正，就會掉進自己設置的心理陷阱，最終將自己弄得傷痕累累、筋疲力盡，而別人卻渾然不覺、莫名其妙。